为中国服装界提供源头之水
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2009-11-04 | 童装网 | 编辑：xuqin
【中国童装网】“Iffair 2009服装人才专场招聘会暨首届浙江纺织服装行业企业与人才对接会”，于2009年10月22日至25日在宁波国际会展中心隆重举行。本次招聘会由Iffair2009服博会全程支持并与CFW中国服装人才网共同主办，以“企业&人才资源互补、提升企业核心竞争力、促进产业链升级”为主题，利用Iffair2009服博会企业云集、人才荟萃的资源优势，结合浙江省服装纺织企业领先的“人力资源发展观”以及经济灵活的用人机制，实现“企业-人才”有效对接。在展会现场记者看到前来咨询洽谈的企业与招聘者络绎不绝，我们也有幸采访到了CFW中国服装人才网的CEO李晓峰先生。
HR管理实践经验交流,意义彰显在采访中我们了解到，此次对接会是一个全新的模式，对整个宁波服装博览会来说，从未进行过类似专业人才的对接，是一次新的尝试。而中国服装人才网与宁波服博会合作搭建的这个平台，花费大量的人力物力，做了一个公益性的活动，免费邀请服装行业知名企业参加。除杉杉、太平鸟、唐狮、美邦等宁波知名企业，省内杭州、温州，外省如上海、江苏等以长三角地区为主的服装企业也参与到对接会当中。李晓峰先生介绍说：“此次对接会意义重大，人力资源管理实践交流正是行业迫切之需，先锋意义彰显。借助以宁波为主的地理优势，加强企业与人才的互动，对CFW中国服装人才网的品牌形象也是一次提升。许多HR经理人也从线上走到台前，通过这次活动获得了更好的实践经验交流，对开放的人才引进战略等观念也进行了积极的传递，宁波市是中国服装行业发达的城市，仅靠当地的行业专业人才已经无法满足当地企业的发展。在活动期间也做了许多调研工作，例如行业薪酬调研与人才需求状况等。并举办了小型HR沙龙，与HR经理人深入交流探讨。”
搭建行业人才供需的桥梁和平台.在许多人看来，做好企业与人才之间共通的桥梁是件很难驾驭的事，李晓峰先生却自有他的一番心得：“CFW中国服装人才网的经营理念是与企业与人才一起发展成长的，我们兼顾着一种使命、一份责任。即作为一个平台服务提供商为企业为人才提供建议、引领方向的责任，包括HR经理人也会及时反馈对人才的需求及建议；网站会将HR经理人的要求反馈给人才，搭建供需双方沟通与实践的桥梁。”“网站经营多年，许多企业与CFW中国服装人才网的合作都是很多年了，只要用心使用这个平台，双方积极沟通，企业与人才交流互动，真诚合作，基本能满足企业用人需求。在对企业中高端人才的猎寻上，CFW平台的猎头部也做到了不遗余力，令客户满足对高端人才的获取需求。”
校园合作 大使传播 促进就业,目前中国服装人才网与国内近两百所服装类院校合作，也与其中部分院校进行一些线下的互动交流。李晓峰先生说：“展会期间，浙江纺织服装学院的院长专程前来参观和探讨教育就业相关，CFW网站与浙纺院是2006年开始的合作；为了便于促进人才与会员企业的合作，我们组织企业深入校园进行现场招聘，与校方合作举行专业性人才的招聘会活动。虽然招聘会一年只有一次，时间也比较短，但对毕业生解决就业问题、更实际地了解社会用工形式、就业薪酬水平，也是一种帮助。”“对省内重点院校，例如浙江理工、浙江纺织等，省外的上海、北京、江苏、山东、江西、广东等服装学院，CFW走进校园进行就业指导，也有CFW聘请的校园大使在为CFW中国服装人才网做一些推广工作，这些院校人才也是中国服装人才网个人会员，通过他们的传播，使更多的大学生了解我们的网站，让毕业生在就业时得到有利的帮助。”
脚踏实地更专注做好工作经济起暖回升后，纺织服装企业的用工需求相当旺盛，人才供需关系也由年初的“找工难”演变成“难招工”，甚至“用工荒”。面对这一现状，李晓峰先生介绍，“每年服装行业就业岗位量很大，目前CFW网站企业注册数量18000家左右，如这次宁波服博会发出岗位信息就有1000多个，对接企业60余家。展会现场太平鸟集团公司、戈凌蓝就招到几名专业人才并当场决定录用，但关键看企业，作为HR经理人最终猎寻到合适的人才需要一个长期的循序渐进的过程，不是通过一次招聘会就能立竿见影达到预期的。”他也给广大毕业生提出建议：“CFW中国服装人才网有责任让学生毕业之后能顺利找到工作，这也是我们办网的事业初衷。很多的企业类型不同对用人的要求也不同，我们需要正确的引导学生在就业择业时的心态，在充分了解企业内部环境、晋升发展通路的基础上，帮助他们做好职业规划。不好高骛远，力求能够脚踏实地边工作，边学习，积累更多的专业技能与工作经验。”
更专业 更精确 更高效 谈到CFW中国服装人才网本身，李晓峰先生说：“CFW网站几乎没有受到金融危机的影响，在当前市场环境下反而更注重网站自身品牌建设的发展，今年企业人才需求激增，企业会员数量增长达到一倍以上。现在越来越多的服装企业愿意找专业类的人才网站，相对以前较依赖于综合类人才网站的企业，也开始逐步选择专业化人才输送平台。综合性人才网站虽然内容丰富，简历量大，但精确度并不高，服装类专业人才或岗位更是少之又少，某种情况下消耗了HR工作者们大量的时间和精力。我们做这个平台的最终目的，就是要帮助行业及专业人才打造更方便快捷的对接平台，使专业人才求职方向更清晰，使HR经理人获得人才更精准，并减少繁琐的消耗。”
调研活动促行业发展.“除了这次的对接会，CFW网站正在做‘行业人才需求调研活动’‘行业新酬调研活动’‘HR经理人访谈活动’、‘中国服装行业最佳雇主调研活动’“2009中国服装设计师网络设计大赛”等活动。CFW中国服装人才网是服装行业内首家进行此项活动的企业，举办这样的活动对本网来说，是对企业自身形象的有效提升，帮助网站塑造新品牌新形象。同时，通过此项调研活动，能够更好的引导优秀人才被优秀雇主青睐，更好的促进服装行业人力资源管理的良性发展。”
CFW中国服装人才网的未来.对于CFW网站未来的发展，李晓峰先生谈到，“网站要继续脚踏实地地做事，做脚踏实地的事。我们提供的信息内容将更为专业与精准；我们会加强与专业机构合作，对人力资源项目咨询，包括培训教育方面的工作做一些延伸；加强与院校的合作交流，参与院校招生就业方面的指导工作，将企业的用人与实际需要传达给学生，引导学生树立正确的就业观念。”“服装行业岗位众多，企业发展离不开人才，我们要服务于行业，帮助企业帮助个人，才能达到双赢的目的。”中国服装人才网 www.cfw.cn 成立于2002年，是中国成立最早、最具权威的服装纺织行业招聘网站。网站凭借专业背景支持、坚实的互联网技术研发与经营管理团队，已成为行业最大、最活跃、最具影响力的招聘和求职网上服务中心，在业内素有"纺织服装行业人才网站第一品牌"的美称。《电脑报》推荐中国服装人才网为最具特色的行业招聘网站，国资委、教育部、发改委特别支持的全国百家诚信人才网站联盟单位，成为国内专业人才网站的倡导者和领跑者，2008年荣获中国行业电子商务网站TOP100强，最具发展潜力行业网站，2008荣获中国电子商务协会颁发的中国电子商务十年发展人才培养突出贡献奖。
从 2002年至今，中国服装人才网浏览量不断上升，在全球权威机构 Alexa排名中一举跃入行业招聘站点第一名，日页面浏览量达50万，会员达35万，服务企业超过15000家，每年解决近5万名院校毕业生的就业和数千高级人才的职业发展。网站秉承"网聚人才，服务企业，创造价值"的使命，专注行业求职者和用人单位的需求，追寻"网罗行业人才，共创企业繁荣"的服务理念，搭建服装行业人才供需的“金桥”，为企业招聘合适人才和储备丰富的人力资源，促进企业持续健康发展。为行业人才提供工作机会、协助规划美好的职业生涯。
HR管理实践经验交流,意义彰显在采访中我们了解到，此次对接会是一个全新的模式，对整个宁波服装博览会来说，从未进行过类似专业人才的对接，是一次新的尝试。而中国服装人才网与宁波服博会合作搭建的这个平台，花费大量的人力物力，做了一个公益性的活动，免费邀请服装行业知名企业参加。除杉杉、太平鸟、唐狮、美邦等宁波知名企业，省内杭州、温州，外省如上海、江苏等以长三角地区为主的服装企业也参与到对接会当中。李晓峰先生介绍说：“此次对接会意义重大，人力资源管理实践交流正是行业迫切之需，先锋意义彰显。借助以宁波为主的地理优势，加强企业与人才的互动，对CFW中国服装人才网的品牌形象也是一次提升。许多HR经理人也从线上走到台前，通过这次活动获得了更好的实践经验交流，对开放的人才引进战略等观念也进行了积极的传递，宁波市是中国服装行业发达的城市，仅靠当地的行业专业人才已经无法满足当地企业的发展。在活动期间也做了许多调研工作，例如行业薪酬调研与人才需求状况等。并举办了小型HR沙龙，与HR经理人深入交流探讨。”
搭建行业人才供需的桥梁和平台.在许多人看来，做好企业与人才之间共通的桥梁是件很难驾驭的事，李晓峰先生却自有他的一番心得：“CFW中国服装人才网的经营理念是与企业与人才一起发展成长的，我们兼顾着一种使命、一份责任。即作为一个平台服务提供商为企业为人才提供建议、引领方向的责任，包括HR经理人也会及时反馈对人才的需求及建议；网站会将HR经理人的要求反馈给人才，搭建供需双方沟通与实践的桥梁。”“网站经营多年，许多企业与CFW中国服装人才网的合作都是很多年了，只要用心使用这个平台，双方积极沟通，企业与人才交流互动，真诚合作，基本能满足企业用人需求。在对企业中高端人才的猎寻上，CFW平台的猎头部也做到了不遗余力，令客户满足对高端人才的获取需求。”
校园合作 大使传播 促进就业,目前中国服装人才网与国内近两百所服装类院校合作，也与其中部分院校进行一些线下的互动交流。李晓峰先生说：“展会期间，浙江纺织服装学院的院长专程前来参观和探讨教育就业相关，CFW网站与浙纺院是2006年开始的合作；为了便于促进人才与会员企业的合作，我们组织企业深入校园进行现场招聘，与校方合作举行专业性人才的招聘会活动。虽然招聘会一年只有一次，时间也比较短，但对毕业生解决就业问题、更实际地了解社会用工形式、就业薪酬水平，也是一种帮助。”“对省内重点院校，例如浙江理工、浙江纺织等，省外的上海、北京、江苏、山东、江西、广东等服装学院，CFW走进校园进行就业指导，也有CFW聘请的校园大使在为CFW中国服装人才网做一些推广工作，这些院校人才也是中国服装人才网个人会员，通过他们的传播，使更多的大学生了解我们的网站，让毕业生在就业时得到有利的帮助。”
脚踏实地更专注做好工作经济起暖回升后，纺织服装企业的用工需求相当旺盛，人才供需关系也由年初的“找工难”演变成“难招工”，甚至“用工荒”。面对这一现状，李晓峰先生介绍，“每年服装行业就业岗位量很大，目前CFW网站企业注册数量18000家左右，如这次宁波服博会发出岗位信息就有1000多个，对接企业60余家。展会现场太平鸟集团公司、戈凌蓝就招到几名专业人才并当场决定录用，但关键看企业，作为HR经理人最终猎寻到合适的人才需要一个长期的循序渐进的过程，不是通过一次招聘会就能立竿见影达到预期的。”他也给广大毕业生提出建议：“CFW中国服装人才网有责任让学生毕业之后能顺利找到工作，这也是我们办网的事业初衷。很多的企业类型不同对用人的要求也不同，我们需要正确的引导学生在就业择业时的心态，在充分了解企业内部环境、晋升发展通路的基础上，帮助他们做好职业规划。不好高骛远，力求能够脚踏实地边工作，边学习，积累更多的专业技能与工作经验。”
更专业 更精确 更高效 谈到CFW中国服装人才网本身，李晓峰先生说：“CFW网站几乎没有受到金融危机的影响，在当前市场环境下反而更注重网站自身品牌建设的发展，今年企业人才需求激增，企业会员数量增长达到一倍以上。现在越来越多的服装企业愿意找专业类的人才网站，相对以前较依赖于综合类人才网站的企业，也开始逐步选择专业化人才输送平台。综合性人才网站虽然内容丰富，简历量大，但精确度并不高，服装类专业人才或岗位更是少之又少，某种情况下消耗了HR工作者们大量的时间和精力。我们做这个平台的最终目的，就是要帮助行业及专业人才打造更方便快捷的对接平台，使专业人才求职方向更清晰，使HR经理人获得人才更精准，并减少繁琐的消耗。”
调研活动促行业发展.“除了这次的对接会，CFW网站正在做‘行业人才需求调研活动’‘行业新酬调研活动’‘HR经理人访谈活动’、‘中国服装行业最佳雇主调研活动’“2009中国服装设计师网络设计大赛”等活动。CFW中国服装人才网是服装行业内首家进行此项活动的企业，举办这样的活动对本网来说，是对企业自身形象的有效提升，帮助网站塑造新品牌新形象。同时，通过此项调研活动，能够更好的引导优秀人才被优秀雇主青睐，更好的促进服装行业人力资源管理的良性发展。”
CFW中国服装人才网的未来.对于CFW网站未来的发展，李晓峰先生谈到，“网站要继续脚踏实地地做事，做脚踏实地的事。我们提供的信息内容将更为专业与精准；我们会加强与专业机构合作，对人力资源项目咨询，包括培训教育方面的工作做一些延伸；加强与院校的合作交流，参与院校招生就业方面的指导工作，将企业的用人与实际需要传达给学生，引导学生树立正确的就业观念。”“服装行业岗位众多，企业发展离不开人才，我们要服务于行业，帮助企业帮助个人，才能达到双赢的目的。”中国服装人才网 www.cfw.cn 成立于2002年，是中国成立最早、最具权威的服装纺织行业招聘网站。网站凭借专业背景支持、坚实的互联网技术研发与经营管理团队，已成为行业最大、最活跃、最具影响力的招聘和求职网上服务中心，在业内素有"纺织服装行业人才网站第一品牌"的美称。《电脑报》推荐中国服装人才网为最具特色的行业招聘网站，国资委、教育部、发改委特别支持的全国百家诚信人才网站联盟单位，成为国内专业人才网站的倡导者和领跑者，2008年荣获中国行业电子商务网站TOP100强，最具发展潜力行业网站，2008荣获中国电子商务协会颁发的中国电子商务十年发展人才培养突出贡献奖。
从 2002年至今，中国服装人才网浏览量不断上升，在全球权威机构 Alexa排名中一举跃入行业招聘站点第一名，日页面浏览量达50万，会员达35万，服务企业超过15000家，每年解决近5万名院校毕业生的就业和数千高级人才的职业发展。网站秉承"网聚人才，服务企业，创造价值"的使命，专注行业求职者和用人单位的需求，追寻"网罗行业人才，共创企业繁荣"的服务理念，搭建服装行业人才供需的“金桥”，为企业招聘合适人才和储备丰富的人力资源，促进企业持续健康发展。为行业人才提供工作机会、协助规划美好的职业生涯。
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