赚不到钱，招不到工 这种纺织行情下，谁还在加机器？

　　2024年的元宵节刚刚过去，纺织企业也陆续恢复了生产，今年有不少纺企表示，工人太难招了，甚至有的企业提前一个月开始招工，仍然招不到合适的工人。

　　这很大程度上是因为这几年有很多的织造产能转移出去了，哪怕是在市场已经卷上天的今年，依然有不少纺企在这些地方扩大产能。

　　在这种行情下，究竟是谁还在选择加机器？

　　谁在扩产？

　　“我们在湖北新建的工厂去年开始筹备，今年正式满负荷运营了。”一家纺织企业的负责人李总表示。

　　李总是一家高端面料现货超市的负责人，因为走高端路线，对产品质量需要精准把控，虽然有比较良好的合作工厂，但考虑着“别人有不如自己有”，不是自家的工厂，无论是质量把控，还是订单排期等方面，总归会有些不方便，正好自家产品的销售额能完全覆盖掉工厂的产能，不存在销路问题，趁着这两年有政策优惠先去把工厂建起来。

　　“我们想要扩张企业规模，但是长三角这边扩张织机数量的空间不大，我们就准备扩张在苏北的产能，24年预计再加1000台织机。”一家大型织造企业业务经理王先生说。

　　对织造企业这种典型制造业来说，规模效应非常明显，同样的一种布，拥有100台织机的企业和拥有1000台织机的企业最终的生产成本完全不同，这样的成本差距在过去几年可能大家还不太在意，但在利润越来越被压缩的今天，这可能就决定了企业最终能否盈利。

　　一个地方想要从无到有地发展经济，大量提供就业岗位，纺织因为劳动密集的特性，永远是见效最快的产业之一。因此中西部很多地区，开启了纺织产业园，通过政策、人力成本等因素，吸引了大量织造产能进驻，以上两家企业只是两个比较典型的例子。此外，还有一些原料大厂、服装大厂选择涉足织造，要么不上马，一上马就是几亿投资，几千台上万台织机，也进一步加剧了市场内卷。

　　成本之困

　　供大于求，价格下跌，是一个众所周知的道理，在纺织行业内自然也是如此。产能过剩造成最直接影响就是利润下降，对很多纺织企业来说，一年下来能保本就不错了。在织造成本中，房租、水电这些都是小头，工人工资是大头。过去，企业每年都要给工人涨工资，但就现在这个利润率水平，企业想要给工人涨工资确实有难度。

　　更何况，企业反映，传统纺织集群与在外围地区开出的工人工资水平是非常接近的，收入差基本被抹平，工人自然更愿意在离家近的地方干活。

　　所以现在问题就很明确了，因为外围产能多了，传统集群的纺织企业想要招到工人，就需要比过去更有吸引力的薪资，但因为产能过剩，利润不够，很多企业无法负担这样的薪资，受限于成本之困，招工难的问题显得比过去几年更严重。

　　前景美好，阵痛难免

　　从长远来看，一方面，外围地区原本经济水平不发达，居民消费水平有限，但当有产业过去了，带动了当地就业，自然而然会带动当地的经济，从而扩大内需市场，最终拓宽纺织品的销路；另一方面，传统纺织集群很多相对落后的生产力，因为成本原因退出或转移，替换为更高水平的企业，从而提高了当地生产力的质量。

　　前景是美好的，但想要达到美好的未来，阵痛期是必然要经历的。可以预见，2024年的纺织产业仍会加速洗牌。