小荷故事多员工来解说——访汪小荷设计部设计师雄英

2015-10-23　|　童装网　|　编辑：hwq

要想了解一家公司，不仅仅要通过这个公司的产品、服务、顾客、合作伙伴等，还要借助一个更有发言权的人群——员工。为了满足广大顾客与合作伙伴希望更多了解汪小荷的需求，我们将从本月开始，持续（每月一位）为您推出员工访谈文章，通过他们的切身感受以及好听的故事，来帮助您了解汪小荷。这一期接受采访的是汪小荷设计部设计师雄英。

主动变革，永续提升，和公司一同成长。

雄英说，她大学毕业就来到汪小荷了，如今已经有2年了。最开始，她任职的岗位是设计师助理，后来，经过个人的努力和同事的帮助，以及汪小荷卓越的人才培养机制，逐渐成长为一名合格的专业设计师。雄英说，这让她深切地体会到：在汪小荷，只要你肯努力，总有发挥的平台，和提升的空间。

在和笔者攀谈的时候，雄英说，汪小荷就如同一座火热的大熔炉。她让我们每个人在这里都能发生变化，如同浴火重生、凤仪天下的涅槃凤凰，又如柔可绕指、锋锐无匹的百炼精钢。

来到汪小荷后，雄英也驶进了职业发展的快车道。一方面，专业能力上有发挥、有提升，也变得特别有信心，有激情，有冲劲。另一方面，在工作中，还学会了承担，能够承受更多工作和生活所赋予的责任。工作中如果遇到了挫折，犯了错，不会逃避，而是积极地解决问题，抗压能力提升了。雄英说，在汪小荷，每位小伙伴都不怕犯错，因为公司给了大家很多试错创新的机会；同时，大家也会主动承担，因为公司给了大家很多发挥的空间。汪小荷让每一位员工成为一个“有担当，没借口，不抱怨，有提升”的职业化的人。同时，还激励大家革故鼎新，拥抱变化，以跟上公司的发展步伐。

雄英说，汪小荷对于她性格的养成，也有着重要的帮助。以前她是一个比较安静的人，适应了慢节奏。来到汪小荷后，她开始变得活跃了，有冲劲了。汪小荷，让她终于找到了归属感。

对于未来，雄英说，她希望在公司为大家搭建的舞台上，努力做好自己，努力做好每一天，跟上公司的发展步伐，和公司一起成长。

得人心者得天下，环境留住人，文化塑造人。汪小荷的魅力不仅仅是赢得顾客的喜爱，同时也在于赢得员工的忠诚。

面对笔者“你最喜欢汪小荷公司的什么？”的问题，雄英脱口而出：“最喜欢汪小荷的团队文化和工作氛围”。

雄英饱含深情地说：汪小荷就像是一个既重视员工当下的幸福感，又重视员工未来发展的大家庭。这里的氛围温馨、舒适，人际关系简单，老板、上司、同事，相亲相爱，相濡以沫，根本不像一般意义上的同事，而是相互支持、相互关心、相互帮助的家人、朋友。

同时，这里的每个人都能做到主动承担，互助友爱，团队氛围特别好。尤其更为重要的是，这里每个人都有着强烈的学习热情，并积极实践和创新，都能够发挥自己的特长，并不断地提升自己的专业能力和职业素养。在汪小荷的工作生活中，大家都拥有一种幸福感、归属感、快乐感、成就感、使命感。同时，也能深切地感受到自己是被关心、被需要、被认可、被尊重、被信赖、被期待的。

汪小荷这块肥沃的土壤培育了一个个优秀的员工，雄英说，她感恩汪小荷，并享受这一切！尤其是要特别感谢、特别感恩的一个人，是给予了她莫大帮助的良师益友——小宝（编者按：汪小荷公司创始人，陈玲玲女士）。雄英说，在专业与工作层面，小宝为我们提供了许许多多的学习与实践的机会，并积极鼓励我们勤于学习、乐于实践、精于创新、勇于试错。这使大家专业技能有发挥、个人实力有进步。同时，在生活与家庭层面，小宝经常利用其在心灵成长课程方面的专业技能、宝贵经验和成功案例，和大家一起分享，大家都从中学习到了不少东西，也明白了应该怎样像经营事业一样去经营生活、经营家庭。